درامد ماهیانه از بورس چقدر است؟

ماشین حساب حقوق و دستمزد

می‌دانید افراد مختلف چه میزان حقوق و دستمزد دریافت می‌کنند؟

اطلاعات حقوق و دستمزد خود را وارد کنید.

بر روی اطلاعات حقوق و دستمزد بیش از 60 گروه شغلی مختلف در شهرهای ایران جستجو کنید.

تخمین دقیق تری از حقوق منصفانه خود داشته باشید.

همین حالا شروع کن

سوالات متداول درباره ماشین حساب حقوق و دستمزد

بله. شما می‌توانید متوسط حقوق محاسبه‌شده را به عنوان معیاری برای کار در شرکت‌های مختلف، درنظر بگیرید.

بله. این نتایج با استفاده از داده‌هایی که مرتبا جمع‌آوری می‌شوند به روزرسانی شده و در اختیار شما عزیزان قرار داده می‌شود.

کافی است با وارد‌کردن اطلاعات مورد نیاز در ماشین حساب حقوق دستمزد در این صفحه، از میانگین حقوق در فرصت شغلی خود باخبر شوید. سپس می‌توانید از نتایج آن، برای یافتن شغلی مناسب نیز استفاده کنید.

حقوق و دستمزد واقعی خود را مثل آب‌خوردن محاسبه کنید!

آیا از میزان حقوق و دستمزد خود راضی هستید؟ میانگین حقوق در گروه شغلی شما چقدر است؟ آیا فکر می‌کنید حقوقی که دریافت می‌کنید متناسب با توانمندی‌ها، مهارت‌ها و سابقه‌کاری شما است؟ به نظر می‌رسد کمی نگران شده‌ باشید! اما اصلا جای هیچ‌گونه نگرانی نیست! چراکه در این صفحه از سایت جاب ویژن به‌راحتی و در هر زمان می‌توانید به سرعت حقوق و دستمزد خود را محاسبه کنید. در ابتدا بهتر است این مطلب را تا انتها مطالعه کنید تا ضمن آشنایی با ابزار محاسبه حقوق و دستمزد در این صفحه، اطلاعات مفید دیگری مانند مالیات حقوق 1401 کارگران و نحوه محاسبه حقوق خالص و ناخالص نیز بدست آورید.

چرا محاسبه حقوق و دستمزد مهم است؟

به طور کلی دلایلی که برای اطلاع از متوسط حقوق استاندارد در مشاغل مختلف وجود دارند، عبارتند از:

• برطرف‌شدن نگرانی‌های احتمالی کارجویان و کارفرمایان در رابطه با حداقل دستمزد پرداختی
• امکان دریافت حقوقی معقولانه و داشتن یک زندگی با کیفیت‌ بالاتر
• ایجاد انگیزه برای کار در یک موقعیت شغلی
• دریافت دستمزدی منصفانه و متناسب با دانش و مهارت‌های فردی
• ایجاد تصویری روشن از دستمزد دریافتی و برنامه‌ریزی برای پیشرفت شغلی

هرکسی احتمالا پاسخی برای این سوال در ذهنش دارد. جوابتان هر چه باشد حق با شما است. چراکه روزانه وقت زیادی را برای کار در یک موقعیت شغلی صرف می‌کنید، احتمالا مسافت مشخص و گاهی طولانی‌ای را از خانه تا محل کار خود طی می‌کنید. همچنین، تفاوتی نمی‌کند که از خودرو شخصی برای رفتن به محل کار استفاده می‌کنید یا از وسایل حمل و نقل عمومی؛ زیرا باید هزینه رفتن به محل کار را از طریق پرداخت کرایه‌ماشین، تهیه بلیت و یا هزینه سوخت اتومبیل شخصی بپردازید.

مشقت‌های ماندن در‌ ترافیک، به جان‌خریدن آلودگی هوا و یا خطرات احتمالی در مسیر رسیدن به شرکت را نیز فراموش نکنید! شاید کمی اغراق‌آمیز به نظر برسد اما حقیقت این است که شما برای انجام مسئولیت‌های تعیین شده در موقعیت شغلی خود، باید هزینه مشخصی را نیز پرداخت کنید.

از طرف دیگر، برای کسب دانش و مهارت‌های فعلی خود نیز هزینه‌هایی کرده‌اید و زمان قابل‌توجهی را صرف آن‌ها کرده‌اید تا به فردی با تجربه در شغل خود تبدیل شوید. بنابراین آیا بهتر نیست قبل از استخدام‌شدن در یک شرکت یا سازمان، اطلاعات کافی درباره حقوق استاندارد در موقعیت شغلی خود داشته باشید؟

اگر دلایلی که گفتیم برایتان قانع کننده بود، بهتر است سراغ بخش بعد برویم تا درباره ماشین حساب حقوق و دستمزد جاب ویژن توضیحات بیشتری خدمت شما ارائه کنیم.

چرا نتایج ماشین حساب حقوق و دستمزد جاب ویژن قابل اعتماد است؟

برای محاسبه میانگین حقوق و درآمد در هر گروه شغلی، از روش‌های مختلفی برای جمع‌آوری و تحلیل آمار استفاده شده است تا بتوانید با خیالی راحت از نتایج بدست آمده در شغل مورد نظر خود، استفاده کنید.

از آنجایی که محاسبات انجام شده بر اساس نتایج نظرسنجی از تعداد زیادی از شاغلین و کارمندان بدست آمده است، نتایج این ماشین حساب نیز بر واقعیت منطبق است. همچنین، داده‌های مبنا مرتبا جمع‌آوری می‌شوند و با روش‌های مختلف آماری مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرند. در نتیجه، نتایج بدست‌آمده همواره قابل اطمینان و معتبر هستند.

همچنین اگر از ماشین حساب حقوق و دستمزد استفاده کنید، مشاهده خواهید کرد که داده‌های آن به روز و متناسب با گزارش حقوق جاب ویژن 1401 است که در سال جدید منتشر شد.

ماشین حساب حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد سال 1401 با این ماشین حساب، بسیار راحت و ساده است. به شکلی که می‌توان در مدت زمان کوتاهی با استفاده از این سیستم حقوق و دستمزد، درآمد کارگران، کارمندان، متخصصان مشاغل مختلف و کارکنان یک سازمان را از این طریق محاسبه کرد.

بعد از محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین، می‌توانید نتایج را با حقوق قانون کار نیز مقایسه کنید. بنابراین تمام موارد مهم دیگر مانند حق بیمه، سنوات، اضافه کاری و مالیات 1401 کارگران نیز در کنار مزد و حقوق اعلام شده با این ماشین حساب، می‌تواند جداگانه درنظرگرفته شود. بدین منظور کافی است تا مراحل زیر را انجام دهید:

• در ابتدا مشخصاتی مانند عنوان شغلی، جنسیت و شهر محل شغل را وارد کنید؛
• در مرحله بعد، حقوق خالص دریافتی ماهیانه خود را که در فیش حقوق شما وجود دارد، برای سال 1401 به همراه پاداش احتمالی وارد کنید؛
• در نهایت بعد از ثبت حقوق و دستمزد، می‌توانید میانگین حقوق متعارف در گروه‌های شغلی مختلف مانند حقوق برنامه نویس 1401، حقوق کارشناس فروش و. را مشاهده کنید.

افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال 1401

همانطور که می‌دانید در سال 1401 بر طبق اعلام وزارت کار، شاهد افزایش 57 درصدی حقوق و دستمزد بودیم. به همین دلیل شما می‌توانید مبنای محاسبه حقوق و دستمزد 1401 خود را ماشین حساب قرار دهید و در کنار آن به درصد افزایش حقوق ماهیانه کارگران و کارمندان در سال جدید نیز توجه داشته باشید.

همچنین برای آگاهی از میزان حق مالیات کارگران 1401، حق بیمه، عیدی و سنوات در سال جدید و فرمول محاسبه حقوق خالص و ناخالص، می‌توانید مقاله افزایش حقوق 1401 کارگران و میزان مالیات بر درآمد را مطالعه کنید. علاوه بر این، برای آگاهی از میزان مالیات بر درآمد در سال 1401، می‌توانید به سامانه مالیات حقوق رجوع کنید و بعد از وارد کردن میزان حقوقتان، مالیات آن را مشاهده کنید.

جمع‌بندی

در این مطلب ضمن معرفی دلایل محاسبه حقوق و دستمزد استاندارد در ایران، در مورد ماشین حساب حقوق و دستمزد جاب ویژن و نحوه محاسبه حقوق با آن، توضیحاتی خدمت شما ارائه کردیم. همچنین درباره میزان افزایش حقوق در سال جدید و مالیات بر حقوق کارگران 1401 نیز اطلاعاتی را در اختیار شما قرار دادیم.

اگر از نتایج کار با نرم افزار حقوق و دستمزد راضی هستید و یا نکته‌ای در این زمینه دارید، حتما آن را با ما و از طریق راه‌های ارتباطی جاب ویژن، به اشتراک بگذارید.

سرویس اقتصادی

رد پای دلار، قیمت‌های جهانی و صندوق توسعه ملی در صعود بورس

مهمترین دلایل رونق این روزهای بورس

روز شنبه بازار سرمایه پس از مدت‌ها یک صعود جان‌دار را تجربه کرد؛ به طوریکه که دامنه این صعود به اواسط هفته نیز کشیده شد و شاخص کل بورس امروز دوباره کانال یک میلیون و ۴۰۰ هزار واحد را فتح کرد؛ اتفاقی که چند دلیل در رخداد آن نقش داشتند؛ از قیمت دلار گرفته تا خرید سهم توسط صندوق توسعه ملی.

به گزارش ایسنا، روند صعودی بازار سرمایه از هفته گذشته آغاز شد اما در روز شنبه سهامداران شاهد صعود ۴۴ هزار واحدی شاخص کل بودند؛ اتفاقی که پس از مدت‌ها دوباره نگاه‌ها را به سمت تابلوی بورس برگرداند و باعث افزایش حجم و ارزش معاملات شد. این روند در سایر روزهای هفته جاری نیز ادامه یافت و دیروز هم رشد 44 هزار واحدی را تجربه کرد و تا این لحظه شاخص کل بورس توانسته از یک میلیون و ۴۰۰ هزار واحد نیز گذر کند.

به اعتقاد برخی کارشناسان، یکی از دلایل اتفاق مذکور، سرایت تب دلار به بورس بود؛ دلاری که در بازار آزاد غیررسمی سقف تاریخی خود را شکست درحالی که دلار نیمایی تا چند روز پیش هنوز خود را با این شرایط درامد ماهیانه از بورس چقدر است؟ وفق نداده بود.

از طرف دیگر از هفته گذشته استارت صعود قیمت‌های جهانی کامودیتی‌ها نیز زده شد که این اتفاق تاثیر مستقیمی روی سهام‌های دلار محور دارد. همچنین هفته قبل یک مصوبه ۱۰ بندی از سوی سازمان بورس برای حمایت از بازار سرمایه ارائه شد که البته کارشناسان شرط موفقیت آن را اجرای همه بندها و حمایت دولت و مجلس می‌دانند.

در کنار همه این عوامل می‌توان به ورود صندوق توسعه ملی به بازار سرمایه نیز اشاره کرد. البته پیش از این نیز صندوق توسعه ملی به واریز مبالغ ماهانه به صندوق تثبیت بازار در روند حرکت بورس نقش داشت اما حدود چند روز است که شاهد ایفای نقش جدیدی توسط این صندوق هستیم.

در این راستا اخیرا مجید عشقی، رییس سازمان بورس و اوراق بهادار - اعلام کرد که صندوق توسعه ملی برای اولین بار با کد معاملاتی خود، در بورس تهران سهام خریداری کرد.

البته مسئولان صندوق توسعه ملی نیز پیش از این بارها از ورود به بازار سرمایه و خرید سهم‌های دلاری با هدف حفظ و افزایش سرمایه این صندوق خبر داده بودند. هیات امنای این صندوق نیز خرید سهام را مصوب کرده‌اند، چراکه اساسنامه این صندوق سرمایه‌گذاری در بازارهای پولی­ - مالی داخلی و خارجی را مجاز می داند.

همه این عوامل باعث شد در چند روز اخیر شاهد خروج نقدینگی از صندوق‌های با درآمد ثابت و ورود پول‌ها به سمت بازار سهام باشیم؛ به طوریکه بسیاری از سهم‌های بنیادی و بزرگ در چند روز اخیر پس از مدت‌ها صف خرید شدند.

با این حال به اذعان فعالان بازار سرمایه همچنان سایه ریسک‌هایی از جمله نزدیک بودن ارائه لایحه بودجه و تصمیمات دولت بر سر بورس سنگینی می‌کند.

سورپرایز ویژه دولت برای وراث سهام عدالت | سود سهام عدالت متوفیان واریز شد

عضو شورای عالی بورس خبرهتی خوبی درباره واریز سود سهام عدالت متوفیان داد.

افزایش ارزش سهام عدالت.سهام عدالت جهت کمک به معیشت مردم طراحی شد. سهام عدالت دارای سود است برای سهامداران.سود جذاب سهام عدالت به حساب مردم واریز می شود.خبرهای سهام عدالت را با ما دنبال کنید .

در آخرین جلسه شورای عالی بورس که در نخستین روزهای مهرماه برگزار شد، مصوبه تعیین تکلیف متوفیان سهام عدالت صادر شد.

عضو شورای عالی بورس با بیان اینکه وراث باید درخواست خود را اعلام و برگه انحصار به وراثت را در اختیار داشته باشند، گفت: اقدامات مربوط به تعیین تکلیف سهام عدالت متوفیان به سرعت در حال انجام است اما تعیین دقیق زمان اجرایی شدن طرح مدنظر اصلاً کار ساده‌ای نیست.

«حمیدرضا دانش کاظمی» به آخرین وضعیت تعیین تکلیف وراث سهام عدالت اشاره کرد و افزود: در آخرین جلسه شورای عالی بورس که در نخستین روزهای مهرماه برگزار شد، مصوبه تعیین تکلیف متوفیان سهام عدالت صادر شد.

وی به وجود موارد متعدد در زمینه تعیین تکلیف سهام عدالت متوفیان تاکید کرد و گفت: وراث باید درخواست خود را اعلام و برگه انحصار به وراثت را در اختیار داشته باشند.

دانش کاظمی به معضل موجود در زمینه سهام عدالت متوفیان تاکید کرد و ادامه داد: فرآیند سهام عدالت متوفیان از سال‌ها قبل بلاتکلیف مانده و مشکل اصلی این است که حتی شاید وراث هم فوت کرده باشند.

عضو شورای عالی بورس به دیگر مشکل حاکم در مسیر سهام عدالت متوفیان اشاره کرد و اظهار داشت: در ایران با ادیان و مذاهب مختلفی روبرو هستیم و این‌گونه نیست رفتار وراثتی کشور در خصوص مذهب شیعه با فرد مسیحی و زرتشتی یکسان باشد.

وی ادامه داد: اینکه چگونه بتوان سهام عدالت و سود این سهام را به دست وارث اصلی برسانیم، خود دارای یک فرآیند حقوقی است که باید آنها را طی کنیم.

دانش کاظمی افزود: از سوی دیگر طبق دستور رهبر معظم به قوه قضاییه، نباید هزینه ویژه‌ای برای امور سهام عدالت از سوی سهامداران پرداخت شود.

عضو شورای عالی بورس تاکید کرد: پس از تصمیمات اتخاذ شده از سوی شورای عالی بورس در نهایت مصوب شد تا دفاتر خدمات الکترونیک قضایی امکانی را فراهم کند که سهامداران بتوانند از طریق برگه انحصار وراثت، فرمی را به صورت رایگان از طریق سامانه‌ای که به شرکت سپرده‌گذاری مرکزی متصل است، پر کنند.

وی اعلام کرد که با توجه به چنین اقدامی، وراث متوفیان سهام عدالت و نیز سهامی که باید به آنها اختصاص یابد؛ مشخص است.

دانش کاظمی اظهار داشت: دفاتر خدمات الکترونیک قضایی باید به گونه‌ای این امر را پیاده‌سازی کنند که شرکت سپرده‌گذاری مرکزی بتواند آن را بررسی و اقدامات لازم را انجام دهد.

این عضو شورای عالی بورس ادامه داد: از سود سهام سال‌های گذشته فرد متوفی که در شرکت سپرده‌گذاری مرکزی قرار دارد، هزینه انتقال به مبلغ کمتر از ۶٠ هزار تومان کسر می‌شود و باقی منابع به همراه سهام و سودها به وراث منتقل خواهد شد.

وی گفت: این مصوبه در شورای عالی بورس تصویب و در اختیار قوه قضاییه و شرکت سپرده‌گذاری مرکزی داده شد تا این فضا عملیاتی شود.

دانش کاظمی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه این مصوبه از چه زمانی به مرحله اجرا می‌رسد، گفت: اقدامات مربوط به این طرح به سرعت در حال انجام است اما تعیین دقیق زمان اجرای آن اصلاً کار ساده‌ای نیست.

این عضو شورای عالی بورس تاکید کرد: وراث باید به دفاتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه کنند و در آنجا تقاضای دریافت سهام داشته باشند، پس از آن شرکت سپرده‌گذاری به صورت خودکار سود و اصل سهام را در اختیار وراث قرار می‌دهد.

وی اظهار داشت: این موضوع باید قابل توجه باشد که تعیین تکلیف سهام عدالت متوفیان، نیازمند انحصار وراثت از طریق قوه قضاییه است زیرا نوع احکام مذهبی نسبت به سهام و مایملک باید متفاوت باشد./ جماران

اعلام مشمولان جدید دریافت سهام عدالت

مدیر کل دفتر امور شرکت‌های سازمان خصوصی سازی با اشاره به جاماندگان مشمول دریافت سهام عدالت گفت: سهام عدالت در دو مرحله و حدود ۶ دهک اول جامعه را به صورت کامل پوشش می‌دهد.

رادیو تهران در برنامه شهر آفتاب صبح امروز با حضور دکتر امیر رحیمی مدیرکل دفتر امور شرکت‌های سازمان خصوصی سازی به موضوع بررسی مشمولان دریافت سهام عدالت پرداخت . مشروح گفتگو به این شرح است :

مجری: چه کسانی مشمول دریافت سهام عدالت می‌شوند؟

میهمان: جا ماندگانی که سه دهک اول جامعه بیشتر مددجویان کمیته امداد و بهزیستی و اقشاری که در دهک‌های پایین جمعیتی هستند و از سهام عدالت قبلی جا مانده بودند با همان شرایط سهام عدالت قبل و با ارزش بالاتر حدود معادل ۱۰ میلیون تومان برای هر فرد در حال برنامه ریزی است. تخصیص سهامش انجام شده و براساس قانون بودجه سال جاری علاوه بر این ما یک مرحله دومی را هم سعی می‌کنیم که بتوانیم پوشش دهیم که حدود شش دهک اول جامعه را کامل پوشش می‌دهد هر کسی که جا مانده باشد و آن هم منابع بیشتری می‌خواهد و هم بعد از اینکه مرحله اول که قطعا ا در سال جاری تفاق می‌افتد، رخ خواهد داد.

در خصوص انتخاب افراد و پیشنهادشان با توجه به اینکه نهاد‌های تخصصی شان بهزیستی و بنیاد مستضعفان هستند خصوصی سازی خیلی اعمال نظر نکرده و فهرستی که از طرف این نهاد‌ها ارسال می‌شود ما همان را پس از راستی آزمایی و بررسی این که قبلا سهام عدالت نگرفته باشند برایشان سهام تخصیص می‌دهیم، ولی در خصوص نحوه ثبت نام و نحوه تحقق اینکه محق شرایط دریافت سهام عدالت باشند این وظیفه تخصصی سازمان نیست، ما در خصوصی سازی حدود ۳۶ هزار میلیارد تومان را جدا کردیم که از سهام شرکت‌های بورسی و معمولا سودده و قابل نقدشوندگی بالا که در اختیار این عزیزان انشاالله قرار خواهد گرفت.

مجری: با توجه به این شش دهک اول جامعه که گفتید پوشش می‌دهیم، بعد از این بازهم جا مانده خواهیم داشت یا خیر؟

میهمان: یک سری جامانده ممکن است به دلیل اضافه شدن به جمعیت اتفاق بیفتد مثلا افرادی که خدای ناکرده امروز در شرایط خوبی قرار دارند از نظر مالی، دو سال یا یک سال دیگر اتفاقی بیفتد و در گروه کم برخوردار‌ها قرار بگیرند.

مجری: کارگران فصلی چطور؟

میهمان: کارگران فصلی می‌توانند باشند من منظورم کلان‌تر از این بود یعنی کسانی که اصلا امروز ممکن است کسب و کاری دارند و درآمد خوبی دارند و یک سال دیگر شرایطشان خوب نباشد، این تغییرات ممکن است پیش بیاید و یکی هم اینکه ممکن است در قوانین اتفاقی بیفتد و بگویند که سهام عدالت در کل جامعه برای همه افرادی که نیازمند هستند و به خصوص کسانی که شغل آزاد دارند، ولی درآمد بالایی ندارند مانند کارگران فصلی، کارگران ساختمانی، افرادی که مثلا دست فروش‌ها یا کسانی که درآمد قابل توجهی ندارند وکسب و کار مشخصی ندارند می‌تواند بعد‌ها تعلق بگیرد فعلا آنچه که امسال قطعی انجام می‌شود سه دهک اول است جامانده هایشان با اعلام نهاد‌های ذیربطشان و سعی می‌کنیم تا پایان سال با توجه به ظرفیت‌هایی که در قانون بودجه دیده شده برای شش دهک اول برنامه ریزی‌هایی انجام شود.

مجری: کسانی که مشمول شدند خبر دارند یا باید جایی مراجعه کنند؟

میهمان: معمولا هم خبر دارند و هم اینکه نیاز نیست جایی مراجعه کنند، چون نهاد‌هایی که آنجا ثبت نام کردند مثلا مشمولینی که عضو کمیته امداد هستند و سهام عدالت نگرفتند خود کمیته امداد به ما اعلام می‌کند فهرست سراسری شان در کل کشور و ما برایشان تخصیص را انجام می‌دهیم البته کلیه کار‌های ثبت نام و تکمیل مدارک اگر نیاز باشد خود آن نهاد مربوطه به آن‌ها اطلاع رسانی خواهد شد.

مجری: از سقوط آرام سهام پرسپولیس و استقلال هم بگویید، از زمان بازگشایی این دو نماد در بورس ما تغییراتی می‌بینیم و ریزش می‌بینیم.

میهمان: درامد ماهیانه از بورس چقدر است؟ سهام هر دو باشگاه متاسفانه این زمان بازگشایی اش خیلی به تعویق افتاد و ما تمام تلاشمان این بود که در اوایل تابستان بتوانیم سهام دو باشگاه را بازگشایی کنیم شرایطشان آن موقع خیلی بهتر بود و از نظر هم مالی و هم شاخص‌های اقتصادی شان و هم جوی که در بازار بود خیلی می‌توانستیم بهتر بهره بگیریم برای دو باشگاه.

مجری: این گونه واگذاری‌ها قرار است ادامه پیدا کند یا تغییراتی در آن اتفاق می‌افتد؟

میهمان: همین امروز ما دنبال این هستیم که بتوانیم ۵۱ درصد هر دو باشگاه را مجوز و مصوبه از هیات واگذاری بگیریم که بتوانیم عرضه کنیم و در روند حرفه‌ای شدن دو باشگاه انشاالله کمک کنیم که خللی پیش نیاید و باشگاه‌ها بتوانند در جام باشگاه‌ها شرکت کنند.

مجری: سود سهام امسال چقدر است و چه زمانی توزیع می‌شود؟

میهمان: چون بخشی از سهام عدالت بصورت مستقیم است، مستقیم وارد حساب افراد خواهد شد و شرکت به شرکت متفاوت است و مجمع و زمانش، ولی دقیق اینکه مجموعا چقدر می‌شود را الان اطلاعاتش را ندارم. / منبع: شبکه خبر

واریز 10 میلیون تومان سهام عدالت برای این افراد

به گفته مسئولان دولت، قرار است در مرحله اول ۱۰ میلیون تومان سهام به حدود سه میلیون و ۵۰۰ هزار نفر از افراد که تحت پوشش نهادهای حمایتی قرار دارند، تعلق بگیرد اما سهام‌دار شدن سایر جاماندگان منوط به پرداخت بدهی ۹۰ هزار میلیارد تومانی دولت است.

مدت‌ها است که بحث جاماندگان سهام عدالت مطرح است. در اواخر دهه هشتاد وقتی بحث تخصیص سهام عدالت مطرح بود، ثبت نام این سهام براساس رده‌های مختلف شغلی انجام شد. به نظر می‌رسد که علت اصلی این موضوع نیز عدم دسترسی به اطلاعات دقیق در مورد دهک‌بندی خانوارها بود.

در نتیجه این فرآیند واگذاری، بسیاری از افرادی که باید این سهام را دریافت می‌کردند این امکان را پیدا نکردند. چند سالی بود که نمایندگان مجلس به دنبال تخصیص سهام عدالت به جاماندگان بودند اما در دولت دوازدهم اعلام شد که سهامی برای تخصیص به جاماندگان وجود ندارد.

با پیگیری‌های بیشتر مشخص شد که بخشی از سهام عدالت به دلیل عدم پرداخت مبلغ تعیین شده از سوی سهامداران به دولت بازگشته است و این ادعا از سوی برخی نمایندگان مجلس طرح شد که با توجه به این موضوع امکان سهام‌دار شدن جاماندگان وجود دارد. طرحی در این خصوص نیز ارائه شد و در نهایت بحث جاماندگان در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ نیز مورد توجه قرار گرفت.

در تازه ترین اظهارنظر در این خصوص، امروز سیداحسان خاندوزی وزیر اقتصاد و اموردارایی با بیان اینکه تخصیص سهام به جاماندگان تکلیف قانون بودجه ۱۴۰۱ است، گفت: دولت مصوبه‌ای داشت و در گام اول برای افراد تحت پوشش نهادهای حمایتی مثل کمیته امداد و بهزیستی، ۱۰ میلیون سهام عدالت به ازای هر فرد مصوب و منابع آن‌ مشخص شد و این امر منتظر تاییدیه مجلس است.

مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی اعلام شد | مبلغ عیدی سال 1402 چقدر است؟

مبلغ عیدی سال 1402 مشخص شد | مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی اعلام شد.

مبلغ عیدی سال 1402 مشخص شد | مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی اعلام شد

هیچ گونه منع قانونی از پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد؛ اما کارفرما باید رسید پرداخت با امضای کارگر را داشته باشد.

جزییات تازه از پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران

کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، از حقوق و مزایای مختلفی در رابطه با انجام وظایف خود در حین کار برخوردار هستند که یکی از مهم‌ترین این مزایا عیدی و پاداش سالانه آنان است.

هیچ گونه منع قانونی از پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد؛ اما کارفرما باید رسید پرداخت با امضای کارگر را داشته باشد.

همانگونه که از عنوان آن مشخص است، در پایان هر سال، کارفرمایان مکلف به پرداخت عیدی و پاداش مربوط به آن سال به کارگران زیرمجموعه خود هستند.

در اجرای ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۶ اسفند ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی ضوابط مربوط به میزان، نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران به‌شرح زیر اعلام می‌شود؛

ماده ۱ ـ کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود به‌نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

اما گاهی دیده شده است که کارفرمایان عیدی و سنوات را ماهیانه پرداخت می کنند. حال این سوال مطرح است که آیا پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهیانه امکان دارد؟

کارشناسان بازار کار می گویند هیچ گونه منع قانونی از پرداخت ماهانه عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد. اما نکته مهمی که کارفرمایان باید رعایت کنند وجود قبض حقوقی و فرم تسویه ماهانهایی که در آن پرداخت موارد فوق به تفکیک ذکر شده باشد و به امضای کارگرنیز رسیده باشد.

شرایط بازنشستگی زنان بیمه تامین اجتماعی تغییر کرد؟

بازنشستگی حسب بند «۱۵» ماده «۲» قانون تامین اجتماعی، «عدم اشتغال بیمه‌شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون» تعریف شده است. «سن» و «سابقه بیمه‌پردازی» یا همان سنوات پرداخت بیمه، دو معیار احراز شرایط بازنشستگی در قانون مذکور هستند.

در صورتی که مستمری استحقاقی فرد بر اساس این بند کمتر از حداقل حقوق سال مربوطه باشد تا حداقل حقوق ارتقاء خواهد یافت.

همچنین باید گفت که شرایط بازنشستگی برای تمام بیمه شدگان اعم از بیمه شدگان اجباری، اختیاری و حرف و مشاغل آزاد یکسان است. محمدحسن زدا، سرپرست اسبق سازمان تامین اجتماعی نیز به این پرسش که آیا بازنشستگی بیمه شدگان در صنوف مختلف متفاوت است؟ اینگونه پاسخ داده است که «صنوف مختلف تصور می‌کنند بازنشستگی‌شان تفاوت دارد؛ در حالی که اینطور نیست. نانوا، قناد و در هر شغل دیگری طبق قانون تامین اجتماعی بازنشستگی برای مردان با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه و برای زنان با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه امکان پذیر بوده و این قانون برای همه است.»

افزود: «البته اگر شغلی سخت و زیان‌آور باشد، فرد باید به کمیته‌های سخت و زیان آور در ادارات کار که محل تشخیص آن است مراجعه کند. فرد مشمول قانون سخت و زیان آور با ۲۰ سال سابقه خدمت متوالی یا ۲۵ سال سابقه خدمت متناوب بدون شرط سنی می‌تواند بازنشسته شود.»

قاعده کلی برای بازنشستگی اینگونه است که بیمه‌شده می‌تواند به سازمان تامین‌اجتماعی درخواست بازنشستگی دهد و کارفرما نمی‌تواند بازنشستگی کارگر خود را تقاضا کند. صرفا در یک مورد کارفرما می‌تواند خواستار بازنشستگی کارگر خود شود و آن هم در موردی است که سن کارگر بیمه‌شده حداقل پنج سال از زمان قانونی بازنشستگی گذشته باشد که این موضوع برای بانوان ۶۰ سالگی است. یعنی کارفرما می‌تواند از سازمان بخواهد که کارگر زن خود را که به ۶۰ سالگی رسیده بازنشسته کند.

شرایط بازنشستگی درقانون تأمین اجتماعی

براساس ماده ۷۶ قانون، مشمولان این قانون در صورت دارا بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت:

- حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی دارا باشند.

- سن مرد به ۶۰ سال تمام و سن زن ۵۵ سال تمام رسیده باشد .

در ادامه به صورت خلاصه به شرایط و انواع بازنشستگی زنان و مردان اشاره می شود:

شرایط و نحوه بازنشستگی مردان

۱- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌تواند با حداقل حقوق پایه و بیشتر بازنشسته شود.

۲- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه بازنشسته می‌شود.

۳-فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۱۰ سال سابقه

* در شرایطی که فرد زیر ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد می‌تواند سابقه خود را با خرید حق بیمه تکمیل کرده و با ۱۰ روز حقوق بازنشسته شود.

۴- فرد تحت پوشش با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل باز نشسته می‌شود.

۵-فرد تحت پوشش بدون شرط سنی با ۳۵ سال سابقه خدمت درامد ماهیانه از بورس چقدر است؟ می‌تواند بازنشسته شود.

* حداکثر سابقه برای پذیرش و محاسبه در تعیین مستمری ۳۵ سال است.

شرایط و انواع بازنشستگی زنان.

شرایط سنی بازنشستگی برای زنان پنج سال از آقایان کمتر است. به این معنی که زنان با سن کمتری می‌توانند بازنشسته شوند.

در مورد سابقه لازم برای بازنشستگی نیز عموما شرایط برای زنان و مردان یکسان است، ولی در چند مورد برای زنان از نظر سابقه شرایط سهل‌تری در نظر گرفته شده است.

نکته سوم مربوط به وجود شرایط همزمان سن و سابقه برای بازنشستگی زنان است. به این معنا که به غیر از سه مورد (بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی جانبازان و بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه) قاعده اصلی در بازنشستگی تحقق توامان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگی است.

۱- فرد تحت پوشش با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه می‌تواند بازنشسته شود.

۲-فرد تحت پوشش با ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه می‌تواند درخواست بازنشستگی کند.

۳-فرد تحت پوشش با ۴۲ سال سن برای مشمولان قانون کار و ۲۰ سال سابقه می‌تواند بازنشسته شود.

*در خصوص این گروه از بیمه شدگان، در صورتی که مستمری استحقاقی از حداقل حقوق سال مربوطه کمتر باشد، تا حداقل حقوق افزایش نمی یابد.

۴- فرد تحت پوشش با داشتن ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی می‌تواند بازنشسته باشد.

۵- فرد تحت پوشش اگر معلول عادی باشد می‌تواند با ۴۵ سال سن و با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه تقاضای بازنشستگی کند.

۶- فرد تحت پوشش بازنشستگی با داشتن ۵۵ سال سن با حداقل۱۰ سال سابقه متناسب با سنوات پرداخت حق‌بیمه می‌تواند بازنشسته شود.

* در این حالت بیمه‌شده می‌تواند با ۱۰ سال سابقه و بیشتر تا ۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حق‌بیمه خواهد بود (بین ۱۰ تا ۲۰ روز حقوق). در این صورت ماده ۱۱۱ قابل اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایین‌تر باشد، مستمری تا حداقل حقوق افزایش نمی‌یابد.

* بانوانی که سن آن‌ها به ۵۵ سال رسیده، ولی زیر ۱۰ سال سابقه دارند می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه سنوات کسری تا ۱۰ سال سابقه، با ۱۰ روز حقوق بازنشسته شوند که در این صورت نیز چنانچه حقوق آن‌ها از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار کمتر باشد، ترمیم نخواهد شد.

شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور

طبق قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور، افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامتی) اشتغال داشته اند و در هر مورد حق بیمه مذکور را به سازمان پرداخته باشند، بدون شرط سنی می توانند تقاضای بازنشستگی کنند.

همچنین چنانچه کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی قبل از رسیدن بیمه شده شاغل در کارهای سخت و زیان آور به سابقه مقرر (۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب برای کارهای سخت و زیان آور) فرسایش جسمی و روحی وی را ناشی از اشتغال به کارهای سخت و زیان آور تشخیص دهند، فرد بیمه شده می تواند درخواست بازنشستگی کند. بر این اساس هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور ۱.۵ سال محاسبه خواهد شد.

برای صدور «حکم بازنشستگی» چه کنیم؟

تا چندسال قبل، مراحل ارائه درخواست بازنشستگی و بررسی پرونده و سوابق بیمه‌ای متقاضیان بازنشستگی عادی، مستلزم چندین نوبت مراجعه حضوری بیمه‌شده و از نظر زمانی نیز بسیار طولانی بود که با توسعه خدمات غیرحضوری تأمین‌اجتماعی، این فرآیند به‌صورت غیرحضوری و در مدت زمان بسیار کوتاه‌تر انجام خواهد شد

در آمد ماهانه ۲میلیون تومانی از پنل های خورشیدی

معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امدادشرایط برخورداری مددجویان از طرح درآمدزا پنل های خورشیدی را تشریح کرد.

مرتضی فیروز آبادی معاون اشتغال و خودکفایی کمیته امداد در گفتگو با خبربنگار اجتماعی خبرگزاری برنا درباره پنل های خورشیدی که یکی از طرح اشتغالزایی برای مددجویان است و اینکه مددجویان برای برخورداری ازاین طرح باید چه شرایطی داشته باشند،اظهار کرد: اولویت اول ما در پنل برای کسانی است که توان کار در بیرون ندارد،بیمار و سالمند است و این پنل رسیدگی کمتری می خواهد.

وی ادامه داد: اولویت دوم ما کسانی هستند که در کمیته امداد برایشان مسکن بخصوص مسکن روستایی ساخته شده است، وهم مشکل مسکن و اشتغال آنها حل شود. اولویت سوم زنان سرپرست خانوار هستند و به این شکل توسط کمیته امداد شناسایی می شوند و سپس به وزارت نیرو معرفی می شوند، وزارت نیرو موقعیت جغرافیایی و تابش نور خورشید و استقامت سازه را بررسی می کند و اگر شرایط را دریافت این طرح داشتند تائید می کند،به بانک برای گرفتن تسهیلات معرفی می شود و شرکت پیمانکار متحد با وزارت نیرو کار احداث این پنل ها را آغاز می کند و برق تولید شده از این پنل ها را وزارت نیرو میخرد و برای مددجویان درآمد زایی می شود.

فیروزآبادی درباره نحوه پرداخت هزینه پنل های خورشیدی برای مددجویان بیان کرد: معمولا این پنل ها ۹هزار کیلو وات سالانه در کشور کار کرد دارد، ماهانه ۲میلیون تومان در آمد دارند که سالانه نزدیک به ۲۰میلیون تومان می شود، برای تسهیلات ۱۰۰میلیونی تومانی که برای در یافت پنل از کمیته دریافت کرده اند ماهانه ۷۵۰هزار تومان می دهند و ما بقیه در آمد خودشان می شود.